Thinkforex Glassdoor

ThinkForex Comentarios ThinkForex es una organización muy profesional, bien administrada y en rápido crecimiento. Los 2 fundadores, Nauman amp Faizan, son muy inteligentes, trabajan muy duro, y me trataron a mi equipo muy bien. Como resultado de esto, junto con su buena / energía positiva, y el hecho de que tienen una oferta de productos muy atractiva, la empresa está creciendo muy rápidamente, y estoy realmente muy feliz por ellos. Dejé la empresa por razones familiares, pero recomendaría la compañía a alguien que conozco, y puedo confirmar que ninguno de los siguientes comentarios negativos son verdaderos - de hecho es impactante lo que la basura total incompetente ex personal son capaces de publicar en línea, totalmente vergonzoso en mi opinión. Es difícil para mí encontrar un con, pero lo que yo diría, es que si you039re una persona perezosa, entonces don039t trabajo para ThinkForex. Dicho esto, no puedo ver gente perezosa tener éxito en cualquier lugar. Asesoramiento a la dirección Sigue adelante, estoy verdaderamente feliz por ti, a diferencia de las personas celosas, amargas abajo. I039d mantenerlo con esa palabra, pero esta sección debe ser rellenado con texto para sustituir a inexistente profesionales de esta empresa para publicar esta revisión :) No hay sentido de la organización en esta empresa debido a los propietarios rampante micro gestión. Incluso con la gestión de proyectos en su lugar, es prácticamente inexistente debido a esta misma razón. La alta gerencia actúa como si conocieran su trabajo y pueden hacerlo mejor cuando en realidad no tienen ni idea y el resultado es una visión vergonzosa de un CEO divagando sobre cosas que don039t saben lo que están diciendo. Es una visión deprimente cuando usted y otros empleados que tienen conocimientos técnicos están a punto de reventar en una reunión cuando tratan de actuar como si conocieran su trabajo. Triste. No hay sentido de liderazgo en esta empresa, hay directores de departamentos, pero los propietarios están plagados de problemas de confianza. Nunca quieren dar responsabilidades a nadie y prefieren micro dirigir a los trabajadores, directores, todo el mundo, y no permitir que los líderes del departamento hagan su trabajo. Ni siquiera sé por qué contratan gerentes de departamento por esto. Si usted está en las oficinas de Australia, Reino Unido o China, usted será administrado por los directores ejecutivos todos los días. Es ridículo. Trabajar durante mucho tiempo aquí me hizo darse cuenta de que este es probablemente su primer trabajo, ya que no tienen habilidades sociales hablando con la gente y sólo poseen riqueza para haber comenzado esta empresa en el primer lugar. Ellos te humillan delante de todos, crean conversaciones sociales torpes, ponen una sensación de miedo en ti para exprimir todo de ti por día (O bien perderás tu trabajo), la lista continúa. Hay un sentido del temor en la oficina cuando usted camina adentro como cada uno está en miedo de perder sus trabajos cualquier día. El miedo es el nombre del juego aquí y su lo que usan para mantenerlo aquí por una gran cantidad de horas sin pagar, diariamente. Como empleado, se le darán muchas promesas falsas, esto puede ser sobre aumentos, beneficios, bonificaciones, oportunidades de viajes, etc, pero al final, los propietarios nunca entregarán, usan esto como una herramienta para que te emociones de permanecer En la empresa y trabajar más para lograr lo que te prometen, y cuando el trabajo se hace, ¿qué se obtiene Nada, nunca hablar de él o traerlo a usted nunca más. Los comentarios aquí hablan por sí mismos, y su claro que revisión es creado por la gerencia superior y que vienen de empleados genuinos, es tan obvio. Como dice el título, si ahora estás en esta compañía, por tu bien, vete. Será la mejor decisión que usted hará siempre estar allí. Este es probablemente el peor trabajo que he tenido en mi carrera. P. S: ThinkForex ha cambiado de nombre a ThinkMarkets. Incluso con el cambio de marca, su aún un terrible lugar para trabajar. Asesoramiento a la dirección You039re la construcción de una muy mala reputación sobre sí mismo en la búsqueda de empleo / industria financiera. Tome algunas clases de administración de negocios, aprenda habilidades sociales, deje de ser paranoico sobre sus empleados y dé más responsabilidades, y sea respetuoso con sus empleados leales. Deja de hacer que la oficina se sienta como un campo de concentración y más como, ya sabes, un lugar de trabajo real la gente quiere ser feliz cada día para entrar y trabajar para usted. Si sus cualidades de liderazgo negligente alguna vez tomar este negocio y sus empleados hacia abajo, que puede ser una maravillosa oportunidad para que usted pueda iniciar el proceso en el consejo anterior y empezar de nuevo. Sinceramente, es difícil encontrar un profesional que trabaje en ThinkForex. Si tuviera que decir una cosa, fui capaz de conocer a gente estupenda con la que permanezco amigo hoy después de que fuéramos lo suficientemente inteligentes como para dejar la compañía. Todo. Los propietarios son deshonestos, poco ético, y engañoso. La única agenda que importa es la suya y están más que dispuestos a mentir para lograrlo. Ellos prometen cosas sin la intención de cumplir sus promesas y los empleados de cuerda a lo largo. Los dos propietarios (hermanos) tienen cámaras por todas partes e instalan spyware en los empleados039 computadoras con el fin de supervisarlos. Se aprovechan de los empleados más jóvenes y menos experimentados. Los he visto incendiar empleados de salario por hora y simplemente se niegan a pagar su salario final a pesar de los múltiples intentos de los empleados despedidos. También con los empleados inexpertos ingenuamente haciendo cosas que están mal. La cultura es muy extraño en ThinkForex y la gestión es terrible. Son irresponsables con sus finanzas. No hay comunicación entre los equipos y esa es la forma en que lo quieren - por lo menos alguien realmente conecta los puntos en cualquier esquema sombrío que tienen en el momento y llamar a su farol. Sospecho que es la razón por la que también desaprueban de sus colegas interactuando mucho, especialmente fuera del trabajo (por ejemplo, en la cena o la hora feliz). En lo que respecta al crecimiento de la carrera, están demasiado invertidos en el logro de su estrategia comercial siguiente y encubrir las formas engañosas de enlistar a sus empleados para ayudarles a lograr que realmente se preocupan por el desarrollo de la carrera de los empleados (a menos que su desarrollo profesional pasa temporalmente a su favor. Que no durará mucho). ThinkForex no es un ambiente divertido para trabajar adentro Le aconsejo fuertemente considerar otras opciones. Asesoramiento a la Administración Yo sugeriría revalorizar sus valores fundamentales. Ambiente de trabajo empresarial, acceso al trabajo en múltiples proyectos con otros departamentos y exposición a diferentes aspectos del negocio. Llega a trabajar con clientes internacionales de todos los orígenes en una industria de ritmo rápido. La mayoría del personal es inteligente, dedicado y usted normalmente no puede trabajar con mucha gente de diferentes países y culturas en otra industria. Como cualquier otra startups, la compañía ha crecido mucho y ha pasado por muchas etapas. Hubo recambios como cualquier otra startups en transición, pero la comunicación clara no siempre fue siempre en el momento. Las largas horas son alentadas, pero eso no es infrecuente para los arranques tempranos de la etapa, especialmente en industria financiera. La comunicación no era la mejor entre la compañía y puede dar lugar a la circulación del rumor o la política interna de la oficina entre el personal. Asesoramiento a la Administración Necesita una mejor comunicación. La política de monitoreo probablemente debería ser discutida más abiertamente en la empresa. No es raro que las empresas comerciales tienen estricta supervisión, especialmente en la industria donde la gente tiende a tomar información confidencial con ellos y unirse a los competidores (por ejemplo, ciudadela, etc) Trate de contratar a la persona adecuada que entiende las expectativas de la empresa y la visión. Un empleado tóxico a menudo puede arruinar todo el equipo y venir con un rumor interminable. Comparta su visión y comuníquese más a menudo con su personal El equipo de Chicago es muy pequeño, e hicieron un trabajo decente de contratación. Es un grupo pequeño pero bueno en el que los miembros del equipo trabajan duro y están orientados al equipo. La alta gerencia es lo suficientemente inteligente como para contratar sólo a aquellos que están calificados y necesitan. Fuera de la contratación, la alta dirección es bastante despistado. No saben cómo administrar proyectos, dirigir un equipo, don039t tener un fondo técnico, don039t tener un fondo financiero, don039t entender a los clientes, don039t conocer la industria muy bien. Los fundadores son claramente ricos, pero no tienen mucho en términos de experiencia laboral pertinente o significativa. La combinación es previsiblemente desastrosa, ya que miran hacia abajo a sus empleados con condescendencia indicativa de su propia inseguridad, y carecen completamente de su capacidad de conducir a través de la inspiración y la motivación. Huelga decir que también carecen de algo remotamente parecido a una visión inspiradora. Tienen un producto más bien de la materia que no hacen un trabajo particularmente bueno de servicio. Asesoramiento a la Administración Sea más respetuoso con los empleados. Aprenda cómo manejar un negocio. Muchas oportunidades de crecer, La estructura de gestión ha cambiado desde que empecé hace un año, y se ha convertido en mucho más estructurado con los departamentos y la dirección clara. Los directores han eliminado bajo los empleados de ejecución y puesto en objetivos claros y proceso de revisión. Buen crecimiento de la compensación. Ya que a partir de ThinkForex tengo dos aumentos para un rendimiento fuerte. Invierten mucho en el negocio. La nueva tecnología y los sistemas están saliendo cada mes. Los planes de crecimiento futuro se ven prometedores Evite discutir temas personales en el trabajo. Mantener eso fuera de la oficina. No mirado muy bien Asesoramiento a la gestión Los empleados desearían más orientación sobre cuáles son los próximos pasos en el crecimiento de la empresa Es una cultura de ritmo rápido e innovador. Trabajar en un mercado verdaderamente global ofrece muchas oportunidades y desafíos a medida que las tendencias de los mercados cambian y deben superarse. Mis compañeros de trabajo son un buen grupo con el que me gusta trabajar y colaborar con nuevos productos y servicios al mercado. Es un desafío continuo ya que esta industria, así como el resto del mundo, está accediendo y participando más en los mercados financieros y la competencia es abundante para los proveedores de servicios. Si usted está buscando un cortador de galletas mantener su cabeza hacia abajo trabajo esto no puede ser un buen ajuste para usted. Advice to Management Marcar como inapropiado Marcar como inapropiado ThinkForex 2014-02-27 07:42 PST Cultura Amperio Valores Comp amp Beneficios Empleado actual - Empleado anónimo Empleado actual - Empleado anónimo He estado trabajando en ThinkForex a tiempo completo (Más de un año) Trabajar con clientes internacionales, gestión superior accesible. Los propietarios son los peores gerentes I039ve alguna vez. Ellos micromanaje, se comunican de manera no profesional, y están constantemente prometiendo cosas que no cumplen. Ellos carecen de empatía para los empleados y suelen salir muy condescendiente. Los salarios están por debajo del promedio y se espera que usted trabaje largas horas sin pago de horas extras. La mayoría de los empleados son contactados durante las horas de trabajo por motivos de trabajo. No se recomienda usar su tiempo de vacaciones. Múltiples veces los empleados no fueron pagados a tiempo. El ambiente en la oficina es solemne y es a menudo medio vacío debido a la rotación del empleado. No es un lugar feliz. Asesoramiento a la Gerencia Trate a sus empleados de manera justa y respetuosa. Y tal vez tomar un curso de actualización en la ética empresarial. Honestamente, es difícil decir algo positivo sobre esta firma. Uno positivo es cómo es internacional la firma es. Trabajará con personas de diferentes orígenes y países. Prometen cosas que nunca tienen intenciones de cumplir. No tienen una dirección clara para la empresa. Ellos te espían constantemente. Tenga cuidado con otros empleados, la mayoría no tienen su mejor interés en mente. Consejos para la gestión Confíe en sus empleados, no todo el mundo está fuera de tornillo you.034 Desafortunadamente, esto won039t ser una revisión positiva de ThinkForex034 It039s difícil de encontrar muchos, si cualquier positive039s de mi tiempo en ThinkForex - al menos desde dentro de los límites de la oficina. El principal positivo sería la ubicación, con el edificio lapping en el borde de Albert Park Lake. Otro aspecto positivo sería el hecho de que fui capaz de ser bastante flexible con las horas que trabajé. Los contras aquí son abundantes, pero hay que ser educado si ThinkForex son para mejorar y crecer como un negocio. Probablemente la mayor frustración y decepción sería la falta de empatía y la comprensión básica de las costumbres, especialmente de la alta dirección. Sin querer parecer arrogante es un consenso justo de mi propia encuesta de empleados pasados ​​y existentes que la gerencia carece de las habilidades para ejecutar sus roles como gerentes - y esto fue destacado una y otra vez - hasta el punto en que como personal simplemente renunciar. El trabajo duro no es recompensado ni siquiera reconocido (de hecho en el año en el que estuve con ThinkForex nunca escuché un agradecimiento de la alta dirección) - mientras que con los errores que son rápidamente lambasted ya veces ridiculizado por la alta dirección. Durante el proceso de contratación me prometieron un cierto salario sería próximo con el trabajo duro y el logro de objetivos, pero a pesar de lograr ambos - las comisiones nunca fueron más que un goteo y, a veces risible con la cantidad de trabajo puesto pulg Hubo una falta de voluntad general para pagar Nada de personal en la parte superior del salario para un trabajo bien hecho con una excusa común utilizada por la administración que 034that039s lo que el salario es for034. Lo que demuestra un malentendido profundo de cómo un esquema de la comisión debe ser aplicado para afectar lo más mejor posible. El uso de Internet por parte del personal fue monitoreado a diario a pesar de que el personal usa Internet con moderación - mostrando una falta de conocimiento en los fundamentos de la administración de un negocio - es decir, que el uso de Internet del personal de monitoreo conduce a un aumento en la rotación del personal y una reducción en la lealtad del personal y ética de trabajo . Una vez más, parece que la gestión no ha tomado formación formal con este respecto. No se recomienda la licencia anual con un límite de dos semanas a la vez - no se aprobará más. Lo que significa olvidar viajes largos donde un miembro del personal puede realmente relajarse en sus vacaciones. Una vez más esto muestra una falta de conocimiento sobre la forma en que el negocio va en estos días - más equilibrio de la vida laboral es mejor que menos. Los nuevos sistemas y productos son constantemente etiquetados por la gerencia como 034coming soon034 - sin embargo nunca llegan. Cualquier consejo dado directamente a la alta dirección sobre cómo solucionar un problema es seguido por 034it039ll obtener arreglado pronto, we039re trabajando en él, ser patient034 - nunca se fija. En general I039m lo siento decir que mi experiencia en ThinkForex estaba muy por debajo de la par. Asesoramiento a la gestión Para la gestión Recomiendo la formación, la formación, la formación - aprender sobre los esquemas de comisiones de mejores prácticas - ponerse en los miembros del personal zapatos - hablar menos más acción - no prometer cosas que usted puede ofrecer - finalmente ser honesto sobre la remuneración durante una reunión, Para prometer un salario que no es alcanzable sólo desperdicia un tiempo de los miembros del personal. ThinkForex es una organización muy profesional, bien administrada y en rápido crecimiento. Los 2 fundadores, Nauman amp Faizan, son muy inteligentes, trabajan muy duro, y me trataron a mi equipo muy bien. Como resultado de esto, junto con su buena / energía positiva, y el hecho de que tienen una oferta de productos muy atractiva, la empresa está creciendo muy rápidamente, y estoy realmente muy feliz por ellos. Dejé la empresa por razones familiares, pero recomendaría la compañía a alguien que conozco, y puedo confirmar que ninguno de los siguientes comentarios negativos son verdaderos - de hecho es impactante lo que la basura total incompetente ex personal son capaces de publicar en línea, totalmente vergonzoso en mi opinión. Es difícil para mí encontrar un con, pero lo que yo diría, es que si you039re una persona perezosa, entonces don039t trabajo para ThinkForex. Dicho esto, no puedo ver gente perezosa tener éxito en cualquier lugar. Asesoramiento a la dirección Sigue adelante, estoy verdaderamente feliz por ti, a diferencia de las personas celosas, amargas abajo. I039d mantenerlo con esa palabra, pero esta sección debe ser rellenado con texto para sustituir a inexistente profesionales de esta empresa para publicar esta revisión :) No hay sentido de la organización en esta empresa debido a los propietarios rampante micro gestión. Incluso con la gestión de proyectos en su lugar, es prácticamente inexistente debido a esta misma razón. La alta gerencia actúa como si conocieran su trabajo y pueden hacerlo mejor cuando en realidad no tienen ni idea y el resultado es una visión vergonzosa de un CEO divagando sobre cosas que don039t saben lo que están diciendo. Es una visión deprimente cuando usted y otros empleados que tienen conocimientos técnicos están a punto de reventar en una reunión cuando tratan de actuar como si conocieran su trabajo. Triste. No hay sentido de liderazgo en esta empresa, hay directores de departamentos, pero los propietarios están plagados de problemas de confianza. Nunca quieren dar responsabilidades a nadie y prefieren micro dirigir a los trabajadores, directores, todo el mundo, y no permitir que los líderes del departamento hagan su trabajo. Ni siquiera sé por qué contratan gerentes de departamento por esto. Si usted está en las oficinas de Australia, Reino Unido o China, usted será administrado por los directores ejecutivos todos los días. Es ridículo. Trabajar durante mucho tiempo aquí me hizo darse cuenta de que este es probablemente su primer trabajo, ya que no tienen habilidades sociales hablando con la gente y sólo poseen riqueza para haber comenzado esta empresa en el primer lugar. Ellos te humillan delante de todos, crean conversaciones sociales torpes, ponen una sensación de miedo en ti para exprimir todo de ti por día (O bien perderás tu trabajo), la lista continúa. Hay un sentido del temor en la oficina cuando usted camina adentro como cada uno está en miedo de perder sus trabajos cualquier día. El miedo es el nombre del juego aquí y su lo que usan para mantenerlo aquí por una gran cantidad de horas sin pagar, diariamente. Como empleado, se le darán muchas promesas falsas, esto puede ser sobre aumentos, beneficios, bonificaciones, oportunidades de viajes, etc, pero al final, los propietarios nunca entregarán, usan esto como una herramienta para que te emociones de permanecer En la empresa y trabajar más para lograr lo que te prometen, y cuando el trabajo se hace, ¿qué se obtiene Nada, nunca hablar de él o traerlo a usted nunca más. Los comentarios aquí hablan por sí mismos, y su claro que revisión es creado por la gerencia superior y que vienen de empleados genuinos, es tan obvio. Como dice el título, si ahora estás en esta compañía, por tu bien, vete. Será la mejor decisión que usted hará siempre estar allí. Este es probablemente el peor trabajo que he tenido en mi carrera. P. S: ThinkForex ha cambiado de nombre a ThinkMarkets. Incluso con el cambio de marca, su aún un terrible lugar para trabajar. Asesoramiento a la dirección You039re la construcción de una muy mala reputación sobre sí mismo en la búsqueda de empleo / industria financiera. Tome algunas clases de administración de negocios, aprenda habilidades sociales, deje de ser paranoico sobre sus empleados y dé más responsabilidades, y sea respetuoso con sus empleados leales. Deja de hacer que la oficina se sienta como un campo de concentración y más como, ya sabes, un lugar de trabajo real la gente quiere ser feliz cada día para entrar y trabajar para usted. Si sus cualidades de liderazgo negligente alguna vez tomar este negocio y sus empleados hacia abajo, que puede ser una maravillosa oportunidad para que usted pueda iniciar el proceso en el consejo anterior y comenzar de nuevo again.034StinkForex - stay away034 Es honestamente difícil encontrar un profesional sobre el trabajo En ThinkForex. Si tuviera que decir una cosa, fui capaz de conocer a gente estupenda con la que permanezco amigo hoy después de que fuéramos lo suficientemente inteligentes como para dejar la compañía. Todo. Los propietarios son deshonestos, poco ético, y engañoso. La única agenda que importa es la suya y están más que dispuestos a mentir para lograrlo. Ellos prometen cosas sin la intención de cumplir sus promesas y los empleados de cuerda a lo largo. Los dos propietarios (hermanos) tienen cámaras por todas partes e instalan spyware en los empleados039 computadoras con el fin de supervisarlos. Se aprovechan de los empleados más jóvenes y menos experimentados. Los he visto incendiar empleados de salario por hora y simplemente se niegan a pagar su salario final a pesar de los múltiples intentos de los empleados despedidos. También con los empleados inexpertos ingenuamente haciendo cosas que están mal. La cultura es muy extraño en ThinkForex y la gestión es terrible. Son irresponsables con sus finanzas. No hay comunicación entre los equipos y esa es la forma en que lo quieren - por lo menos alguien realmente conecta los puntos en cualquier esquema sombrío que tienen en el momento y llamar a su farol. Sospecho que es la razón por la que también desaprueban de sus colegas interactuando mucho, especialmente fuera del trabajo (por ejemplo, en la cena o la hora feliz). En lo que respecta al crecimiento de la carrera, están demasiado invertidos en el logro de su estrategia comercial siguiente y encubrir las formas engañosas de enlistar a sus empleados para ayudarles a lograr que realmente se preocupan por el desarrollo de la carrera de los empleados (a menos que su desarrollo profesional pasa temporalmente a su favor. Que no durará mucho). ThinkForex no es un ambiente divertido para trabajar adentro Le aconsejo fuertemente considerar otras opciones. Asesoramiento a la Administración Yo sugeriría revalorizar sus valores fundamentales. Ambiente de trabajo empresarial, acceso al trabajo en múltiples proyectos con otros departamentos y exposición a diferentes aspectos del negocio. Llega a trabajar con clientes internacionales de todos los orígenes en una industria de ritmo rápido. La mayoría del personal es inteligente, dedicado y usted normalmente no puede trabajar con mucha gente de diferentes países y culturas en otra industria. Como cualquier otra startups, la compañía ha crecido mucho y ha pasado por muchas etapas. Hubo recambios como cualquier otra startups en transición, pero la comunicación clara no siempre fue siempre en el momento. Las largas horas son alentadas, pero eso no es infrecuente para los arranques tempranos de la etapa, especialmente en industria financiera. La comunicación no era la mejor entre la compañía y puede dar lugar a la circulación del rumor o la política interna de la oficina entre el personal. Asesoramiento a la Administración Necesita una mejor comunicación. La política de monitoreo probablemente debería ser discutida más abiertamente en la empresa. No es raro que las empresas comerciales tienen estricta supervisión, especialmente en la industria donde la gente tiende a tomar información confidencial con ellos y unirse a los competidores (por ejemplo, ciudadela, etc) Trate de contratar a la persona adecuada que entiende las expectativas de la empresa y la visión. Un empleado tóxico a menudo puede arruinar todo el equipo y venir con un rumor interminable. Comparta su visión y comuníquese más a menudo con su personal El equipo de Chicago es muy pequeño, e hicieron un trabajo decente de contratación. Es un grupo pequeño pero bueno en el que los miembros del equipo trabajan duro y están orientados al equipo. La alta gerencia es lo suficientemente inteligente como para contratar sólo a aquellos que están calificados y necesitan. Fuera de la contratación, la alta dirección es bastante despistado. No saben cómo administrar proyectos, dirigir un equipo, don039t tener un fondo técnico, don039t tener un fondo financiero, don039t entender a los clientes, don039t conocer la industria muy bien. Los fundadores son claramente ricos, pero no tienen mucho en términos de experiencia laboral pertinente o significativa. La combinación es previsiblemente desastrosa, ya que miran hacia abajo a sus empleados con condescendencia indicativa de su propia inseguridad, y carecen completamente de su capacidad de conducir a través de la inspiración y la motivación. Huelga decir que también carecen de algo remotamente parecido a una visión inspiradora. Tienen un producto más bien de la materia que no hacen un trabajo particularmente bueno de servicio. Asesoramiento a la Administración Sea más respetuoso con los empleados. Aprenda cómo manejar un negocio.